VLI anuncia presidente interino e nova diretora Comercial
Fábio Marchiori, diretor Financeiro, de Supply Chain e Serviços da VLI, assumiu na segunda-feira (23), interinamente o cargo de diretor-presidente da companhia, em substituição a Ernesto Pousada, que liderou a companhia pelos últimos três anos. O executivo conta com sólida experiência de 30 anos em grandes empresas nacionais e multinacionais como Unilever, Grupo Fleury, Mondelēz International e Avon/Natura. Bacharel em Engenharia Química pela Universidade de São Paulo (USP), possui MBA em Administração de Empresas pela Fundação Dom Cabral e graduou-se no Senior Executive Programme da London Business School.
Marchiori assume o cargo comprometido com o propósito da empresa. “A VLI segue com seu compromisso de transformar a logística do país, com foco nas necessidades e objetivos dos nossos clientes, investidores e da comunidade com a qual a companhia se relaciona, investindo no avanço da infraestrutura logística nacional e mantendo sólidos pilares de ética e de governança corporativa”, afirma.
Também nesta segunda-feira, Carolina Hernandez Táscon assume o cargo de diretora-Executiva Comercial (CCO) da VLI. A executiva cursou Economia e Administração na Universidad de los Andes, na Colômbia, tem mestrado em Economia e possui sólida experiência em companhias como Archer Daniels Midland, Noble Group e COFCO International.
“Desejo agregar ao time VLI a visão de mercado e a experiência profissional que adquiri em alguns dos principais setores de atuação da companhia. O desafio de transformar a logística do Brasil é uma grande motivação para esta jornada, bem como a convicção de que os serviços prestados pela companhia são diferencias para a rentabilidade e o sucesso dos nossos clientes”, afirma.
Carolina torna-se assim a primeira mulher neste cargo na VLI e, com a sua chegada, a diretoria-executiva da companhia passa a ser composta em proporções iguais por homens e mulheres, o que reforça o compromisso com as metas de equidade de gênero da VLI, que tem como objetivo alcançar 30% de mulheres em cargos de alta liderança, a partir de gerência, até 2025.

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