Mais de 100 lideranças do setor portuário, logístico e de infraestrutura participaram nesta quinta-feira (12), em Santos (SP), da terceira edição de O Porto é Delas, iniciativa da Santos Brasil voltada à valorização e ao fortalecimento da presença feminina em um segmento ainda predominantemente masculino.

Organizado e conduzido inteiramente por mulheres, o encontro reuniu executivas da Companhia e de outras empresas do setor, além de representantes do governo e especialistas em sustentabilidade, governança e inovação.

Realizado anualmente em março, mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, o evento busca ampliar o debate sobre diversidade e incentivar a formação de redes profissionais que contribuam para um ambiente de trabalho mais equilibrado e inclusivo. Atualmente, as mulheres ocupam 17,8% dos postos de trabalho no setor portuário brasileiro, segundo levantamento da Antaq em parceria com a Wista Brazil divulgado no ano passado.

A abertura do encontro foi conduzida por Neusa Marcelino, CEO da CMA CGM Brasil, que destacou a importância de ampliar a presença feminina nas posições de liderança. Segundo Neusa, diversidade não é adorno de uma empresa, é estratégia. “Incluir mulheres em um setor majoritariamente masculino tem de ser uma diretriz institucional. Liderar não é chegar sozinha ao topo, mas abrir portas para outras mulheres chegarem também”.

O primeiro painel, Clima e Transição Sustentável: Estratégia, Inovação e Futuro, reuniu Bruna Roncel de Oliveira, coordenadora-geral de Navegação Marítima do Ministério de Portos e Aeroportos; Cleciele Oliveira, coordenadora de Sustentabilidade da Via Green; e Gabriela Otero Sartini, gerente de Água, Oceano e Resíduos do Pacto Global da ONU.

Na sequência, o painel Liderança que Conecta: Capital Humano, Diversidade e Valor Sustentável trouxe as reflexões de Anielle Martins, diretora executiva de Gestão de Frota da Mercosul Line; Helga Lucas Canelas, diretora de Compras Indiretas Latam da Cummins; e Hildelene Bahia, capitã de longo curso e idealizadora do Grupo Mulheres Aquaviárias do Brasil.

O terceiro painel, Integridade na Tomada de Decisão: Governança, Ética e Responsabilidade, contou com a participação de Marcella Cunha, diretora executiva da Associação Brasileira de Operadores Logísticos (ABOL); Roberta Codignoto, consultora de Compliance e Integridade para os setores público e privado; e Yasmin Garcia da Silveira, presidente do Instituto Nova Maré.

O evento foi encerrado pela autora e ativista ambiental Heloísa Schurmmann, do Instituto Voz dos Oceanos, que compartilhou reflexões sobre diversidade, sustentabilidade e o papel das lideranças na construção de um futuro mais responsável.

Idealizadora do evento, Béatrice de Toledo Dupuy, gerente executiva de Comunicação Corporativa e Sustentabilidade da Santos Brasil, destacou o papel das redes de colaboração feminina no avanço da diversidade no setor. "Em setores historicamente masculinos, a sororidade, que é entendida como empatia e colaboração entre mulheres, deixa de ser apenas um conceito e passa a representar estratégia, por meio da construção de redes e da abertura consciente de caminhos. Iniciativas como O Porto é Delas ampliam a visibilidade feminina e fortalecem lideranças preparadas para decisões complexas em um setor que move o comércio exterior brasileiro", diz.

Além de Béatrice, os painéis foram moderados por Evelyn Santo de Lima, diretora de Planejamento de Operações, e Thaís do Nascimento Alberghini, gerente Jurídica e Regulatório da Santos Brasil.

Compromisso

A Santos Brasil estabeleceu como meta alcançar 20% de mulheres no quadro geral e 35% em cargos de liderança até 2030. Atualmente, esses índices são de 18,8% e 30,3%, respectivamente.

No campo social, a Companhia apoiará neste ano 57 projetos por meio de leis de incentivo à cultura, ao esporte e fundos municipais, com investimentos superiores a R$ 10 milhões. Entre essas iniciativas, nove são voltadas especificamente ao empoderamento, empreendedorismo e geração de renda para mulheres.